Кабмін доручив Мінфіну при підготовці держбюджету-2024 передбачити запровадження нової системи оплати праці держслужбовців.
Кабінет Міністрів України видав офіційний наказ, в якому вказується, що Міністерству фінансів необхідно внести зміни в проект державного бюджету на 2024 рік. Зокрема, передбачається запровадження нової системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, а також врахувати, що розмір фонду оплати праці державного органу визначається з урахуванням фактичної чисельності працівників станом на 1 липня 2023 року, збільшеної на 10%. Про це інформує міністр Кабінету Міністрів Олег Немчинов.
“Сьогодні на черговому засіданні Кабінету Міністрів України було прийнято протокольне рішення щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад з 1 січня 2024 року”, – повідомив він.
Міністр підкреслив, що цим рішенням наказано Національному агентству з питань державної служби розробити та представити уряду проекти нормативно-правових актів, необхідних для впровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Ця система також передбачає посилення ролі посадового окладу та введення грейдової системи посадових окладів, де розмір мінімального грейду (винагороди) не може бути менше розміру мінімальної заробітної плати.
Крім того, Міністерству фінансів України доручено врахувати необхідні норми для впровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у проекті Закону України “Про Державний бюджет України на 2024 рік”. Також слід враховувати, що розмір фонду оплати праці державного органу буде визначатися з урахуванням фактичної чисельності працівників станом на 1 липня 2023 року, збільшеної на 10 відсотків.